服務項目

改善職場環境：如無障礙廁所、無障礙斜坡增設等環境改善。

改善工作機具：如調整⼯作台⾯或改使用操作輕便之⼯具。

提供就業輔具：如⼯作所需之點字觸摸顯示器、螢幕擴視軟體及擴視機等。

改善工作條件：如提供聽打服務、視⼒協助、人力協助。

調整工作方式：如⼯作流程簡化或重組。

服務內容介紹

• 所謂職務再設計，就是從工作的流程中，找出身心障礙者無法完成工作要求的問題與困難所在，進而調整工作環境，改善工作方法或採用適當的輔助器具變更作業流程，克服身心障礙者與工作環境及所擔任工作之間的障礙，以提高生產力。

• 服務內容可分為下列五大類：

1、改善職場環境：

針對身心障礙者在工作場所硬體環境障礙或不便之處進行改善，如：確認工作動線、無障礙設施設置、照明、噪音、溫溼度等是否適宜，進而提出環境調整或改善建議，減少環境危險因子，確保工作環境的安全與無障礙。

2、改善工作機具：

針對身心障礙就業者現有的工作設備或機具進行改善，確認其是否符合人體工學及操作便利性，如：調整工作台面高度、使用固定或輕便操作之機具、提供上肢無力之身障者頭戴式耳機以接聽電話等。

3、提供就業輔具：

因應身心障礙者障礙困難情形及職務需求，提供適當的就業輔具器具，以避免身體負擔，進而提高工作效能與效率，如：使用電動輪椅、減壓坐墊、點字觸摸顯示器、擴視機、助聽器等。

4、改善工作條件：

依身心障礙者生理狀況及工作特性，建議提供如：手語翻譯、聽打服務、視力協助、改善交通工具或其他與工作職務相關之必要職場人力協助，以提昇工作條件與能力。

5、工作內容調整：

依據身心障礙者功能特性，分析其各項工作能力的優劣勢，將工作內容適當調配或交換，將工作流程簡化或重組、使工作者充分發揮專長，避免因障礙因素影響工作效益或導致二次傷害。

聯絡人/聯絡電話:

評估員進行輔具評估

職務再設計服務宣導