身心障礙者職務再設計
補助單位:臺北市勞動力重建運用處
樹架構

服務項目

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改善職場環境:

如無障礙廁所、無障礙斜坡增設等環境改善。
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改善工作機具:

如調整⼯作台⾯或改使用操作輕便之⼯具。

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提供就業輔具:

如⼯作所需之點字觸摸顯示器、螢幕擴視軟體及擴視機等。

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改善工作條件:

如提供聽打服務、視⼒協助、人力協助。
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調整工作方式:

如⼯作流程簡化或重組。

 

服務內容介紹

  • 所謂職務再設計,就是從工作的流程中,找出身心障礙者無法完成工作要求的問題與困難所在,進而調整工作環境,改善工作方法或採用適當的輔助器具變更作業流程,克服身心障礙者與工作環境及所擔任工作之間的障礙,以提高生產力。

 

  • 服務內容可分為下列五大類:

 

1、改善職場環境:

針對身心障礙者在工作場所硬體環境障礙或不便之處進行改善,如:確認工作動線、無障礙設施設置、照明、噪音、溫溼度等是否適宜,進而提出環境調整或改善建議,減少環境危險因子,確保工作環境的安全與無障礙。

2、改善工作機具:

針對身心障礙就業者現有的工作設備或機具進行改善,確認其是否符合人體工學及操作便利性,如:調整工作台面高度、使用固定或輕便操作之機具、提供上肢無力之身障者頭戴式耳機以接聽電話等。

 

3、提供就業輔具:

因應身心障礙者障礙困難情形及職務需求,提供適當的就業輔具器具,以避免身體負擔,進而提高工作效能與效率,如:使用電動輪椅、減壓坐墊、點字觸摸顯示器、擴視機、助聽器等。

 

4、改善工作條件:

依身心障礙者生理狀況及工作特性,建議提供如:手語翻譯、聽打服務、視力協助、改善交通工具或其他與工作職務相關之必要職場人力協助,以提昇工作條件與能力。

 

5、工作內容調整:

依據身心障礙者功能特性,分析其各項工作能力的優劣勢,將工作內容適當調配或交換,將工作流程簡化或重組、使工作者充分發揮專長,避免因障礙因素影響工作效益或導致二次傷害。

 

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 評估員進行輔具評估     職務再設計服務宣導